Prowadzisz gabinet i zatrudniasz personel w ochronie zdrowia? Od 1 lipca 2026 r. wzrosły ustawowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – średnio o 8,82%. To ważna zmiana wynikająca z nowych przepisów wynagrodzenia dla personelu ochrony zdrowia, która wpływa na pensje medyków oraz obowiązki pracodawców prowadzących działalność leczniczą.
Jakie zmiany w wynagrodzeniu medyków wchodzą w życie od lipca 2026?
Jeśli prowadzisz gabinet lekarski, stomatologiczny, fizjoterapeutyczny lub inny podmiot leczniczy i zatrudniasz personel na umowę o pracę, warto sprawdzić, czy wynagrodzenia są zgodne z nowymi przepisami. Podwyżki dla medyków w lipcu 2026 obejmują pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a ich celem jest zapewnienie wyższego wynagrodzenia zgodnie z ustawowymi wskaźnikami.
Przykładowo:
| lekarz lub lekarz dentysta ze specjalizacją | co najmniej 12 910,16 zł brutto, |
| fizjoterapeuta z tytułem magistra i specjalizacją | 11 485,59 zł brutto, |
| fizjoterapeuta z tytułem magistra bez specjalizacji | 9 081,63 zł brutto, |
| fizjoterapeuta z tytułem licencjata | 8 369,35 zł brutto. |
Są to minimalne wynagrodzenia zasadnicze wynikające z ustawy. Jeżeli pracownik objęty tymi przepisami otrzymuje niższe niż wskazane wynagrodzenie zasadnicze, należy je podwyższyć od 1 lipca 2026 r., a w razie opóźnienia wypłacić należne wyrównanie.
Nowe przepisy dla medyków – o czym powinien pamiętać pracodawca?
Warto również sprawdzić, czy zmiana wpływa na wysokość dodatków oraz innych świadczeń obliczanych od wynagrodzenia zasadniczego.
To coroczna aktualizacja, ale jej prawidłowe wdrożenie pozwala uniknąć problemów podczas kontroli i roszczeń pracowników.
W przypadku wątpliwości dotyczących rozliczeń wynagrodzeń lub dostosowania dokumentacji kadrowo-płacowej warto skonsultować zmiany z doświadczonym biurem rachunkowym lub księgową. Profesjonalne biuro rachunkowe pomoże zweryfikować, czy wyższe wynagrodzenie pracowników opieki medycznej zostało naliczone zgodnie z obowiązującymi przepisami i tym samym uniknąć problemów wynikających z późniejszej potrzeby wypłacenia wyrównania.
